जबकि सोशल मीडिया कर सकते हैं सपनों की नौकरी दिलाने में मदद करें, कई गलतियों के कारण नौकरी के लिए साक्षात्कार विफल हो सकता है, लेकिन एक गलती है जो नियोक्ता हर समय देखते हैं: आप। बेशक, आप सोच सकते हैं कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप सोशल मीडिया पर क्या पोस्ट करते हैं। फिर भी, शोध से पता चलता है कि 70% हायरिंग मैनेजर Google के संभावित उम्मीदवारों को देखेंगे और उनकी जांच करेंगे एक साक्षात्कार निर्धारित करने से पहले प्रोफाइल.

यहां तक ​​​​कि अगर उन्हें कुछ भी आपत्तिजनक नहीं लगता है, तो आपकी पोस्ट उन्हें आपको नौकरी पर रखने या प्रचारित न करने के लिए पर्याप्त कारण दे सकती हैं। कोई आश्चर्य नहीं कि वे देख रहे हैं – दूरस्थ भर्ती अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहा है।

गलतियाँ नौकरी के उम्मीदवार सोशल मीडिया पर करते हैं

नौकरी के उम्मीदवार सोशल मीडिया पर की जाने वाली गलतियों से बचना सामान्य ज्ञान की तरह लगता है। उदाहरण के लिए, इंटरनेट पर कभी भी अपने बारे में कुछ भी व्यक्तिगत पोस्ट न करें, खासकर जब शराब पीने या ड्रग्स का उपयोग करने की बात हो। लेकिन हम एक ऐसी दुनिया में रह रहे हैं जहां लोग अक्सर दो बार सोचे बिना इन नियमों को तोड़ देते हैं क्योंकि वे अपने कीबोर्ड और फोन के पीछे अजेय महसूस कर रहे हैं।

समस्या यह है कि कई नौकरी चाहने वाले वही गलतियाँ कर रहे हैं, और जब नियोक्ता आपके बारे में सब कुछ जानते हैं तो नई नौकरी खोजना कठिन होता जा रहा है।

1. सोशल मीडिया पर बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी पोस्ट करना

नौकरी के उम्मीदवार जो 10 सबसे बड़ी गलतियाँ करते हैं, उनमें बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी पोस्ट करना सबसे बड़ी गलतियों में से एक है। जो लोग आजकल नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, उन्हें अपनी जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है सामाजिक मीडिया आवेदन पर या साक्षात्कार के दौरान भी खाते।

इस तरह, नियोक्ता मूल्यांकन कर सकते हैं कि व्यक्ति अपनी कंपनी में काम करते हुए अन्य लोगों के साथ व्यवहार करने में कितना प्रभावी हो सकता है। इसके अलावा फेसबुक की तस्वीरें आपके व्यक्तित्व के बारे में गलत धारणाएं भी दे सकती हैं। ऑनलाइन खोज इतिहास अन्य उपकरणों का उपयोग करते समय लापरवाह व्यवहार प्रदर्शित कर सकता है।

नियोक्ता वास्तव में इन दिनों संभावित कर्मचारियों के सामाजिक फ़ीड की अधिक बारीकी से जांच कर रहे हैं – लेकिन दिल थाम लीजिए। कुछ उत्कटता और हास्य की भावना आपको एक ऊर्जावान, मज़ेदार व्यक्ति की तरह दिखने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकती है। अपने स्वयं के काल्पनिक चरित्र के रूप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें या कुछ गैर-कार्य मित्रों को आपके रूप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें – इस तरह, आप आउट-ऑफ-संदर्भ ध्वनि काटने और मूर्खतापूर्ण तस्वीरें साझा कर सकते हैं।

2. अल्कोहल या नशीली दवाओं के उपयोग वाली तस्वीरें

अल्कोहल या नशीली दवाओं के उपयोग वाली तस्वीरें नौकरी के साक्षात्कार पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं। नियोक्ता सबसे अधिक संभावना यह सोचेंगे कि उम्मीदवार अवैध गतिविधियों में भाग ले रहा है, और जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं उसकी जीवनशैली आपके लिए उपयुक्त नहीं हो सकती है।

यदि किसी नियोक्ता ने उम्मीदवार को किसी पद की पेशकश की है, तो वे इन तस्वीरों के कारण इसे स्वीकार नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, एक बार जब कोई नियोक्ता किसी को काम पर रखता है, तो उन्हें उस व्यक्ति को काम पर रखने से पहले पृष्ठभूमि की जांच और जांच से गुजरना पड़ता है।

अगर आपके ऑनलाइन ड्रग्स या शराब पीने की तस्वीरें हैं, तो नौकरी पाना मुश्किल होगा। यहां तक ​​​​कि अगर सोशल मीडिया पर आपकी ऐसी कोई तस्वीर नहीं है, तो एक नियोक्ता आपका नाम खोज सकता है और उसे “संदिग्ध” सामग्री के रूप में देख सकता है।

शराब या नशीली दवाओं के उपयोग के साथ खुद की तस्वीरें लेने से बचना सबसे अच्छा है क्योंकि यह आपको संभावित नियोक्ताओं के लिए बुरा लगेगा। यह एक नियोक्ता को यह भी सोचने पर मजबूर कर सकता है कि आप पदार्थों के भारी उपयोगकर्ता हैं, भले ही आप न हों।

3. जो कुछ भी साक्षात्कारकर्ता हो सकता है वह नकारात्मक रूप से अपवित्रता या बिना सेंसर वाली नग्नता की तरह ले सकता है

कुछ भी पोस्ट करना जो साक्षात्कारकर्ता नकारात्मक रूप से लेते हैं, जैसे कि गाली-गलौज या बिना सेंसर वाली नग्नता, आपके नौकरी के साक्षात्कार को नुकसान पहुंचा सकती है क्योंकि कंपनी इसे मंजूरी नहीं दे सकती है। कभी-कभी ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि कंपनी उस तरह का ध्यान अपनी ओर नहीं लाना चाहती। तो अगर आप वर्तमान में नौकरी की तलाश मेंसोशल मीडिया पर कोई भी कंटेंट पोस्ट करने से पहले इन बातों का ध्यान रखें।

यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता आपके सोशल मीडिया पेज को देखते समय किसी भी नकारात्मक सामग्री की तलाश कर रहे हैं। हो सकता है कि कोई कंपनी अपनी साइट पर गाली-गलौज या बिना सेंसर वाली नग्नता जैसी कोई चीज़ न चाहे। यदि आप इसे अपने सोशल मीडिया पेज पर पोस्ट करते हैं, तो हो सकता है कि कंपनी आपके साक्षात्कार से पहले ही आपको अस्वीकार कर दे। ऐसी किसी भी चीज़ से बचना हमेशा सबसे अच्छा होता है जो आपकी संभावनाओं को ठेस पहुंचा सकती है नौकरी के लिए इंटरव्यू हासिल करना.

4. नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान सोशल मीडिया पर कुछ भी पोस्ट न करना

नौकरी की तलाश की प्रक्रिया के दौरान सोशल मीडिया पर चीजें पोस्ट करना आम तौर पर आपकी ऑनलाइन उपस्थिति को प्रदर्शित करने के एक शानदार तरीके के रूप में देखा जाता है। हालांकि, यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता आपकी प्रोफ़ाइल और संदेशों को देखते समय किसी भी नकारात्मक सामग्री की तलाश कर रहे हैं।

इसका मतलब है कि आप जो कुछ भी पोस्ट करते हैं वह वास्तव में आपके अवसरों को नुकसान पहुंचा सकता है साक्षात्कार हो रहा है. भले ही कुछ भी पोस्ट न करना सुरक्षित विकल्प की तरह लग सकता है। नौकरी के उम्मीदवारों द्वारा की जाने वाली सबसे लोकप्रिय गलतियों में से एक से बचने के लिए आपको बीच का रास्ता खोजने की जरूरत है।

सरल: फेसबुक और लिंक्डइन संदेशों पर सुरक्षित उत्तरों या पसंद के अलावा कुछ भी नहीं डालें।

बहुत जल्द, आप दूसरा संदेश भेजने से पहले दो बार सोचना शुरू करते हैं। हमेशा एक मौका होता है कि संभावित बॉस जो जानकारी के लिए देख रहे हों, उन्हें नकारात्मक रूप से लिया जा सकता है। चाहे वह खुद के बारे में हो, उनकी कंपनी के बारे में, या उनकी व्यक्तिगत मान्यताओं के बारे में वास्तव में कोई फर्क नहीं पड़ता। यह ट्विटर के लिए और भी बड़ी चुनौती बन जाती है, जहां हर पोस्ट एक सीधा बयान है. आप जिस बारे में ट्वीट कर रहे हैं उसमें अपने व्यक्तित्व को शामिल नहीं करना कठिन है। नियमों का पालन करना सिर्फ अच्छे के लिए साइन ऑफ करने की तुलना में बहुत कठिन हो जाता है।

5. अपनी नई नौकरी मिलने के बाद उसके बारे में ओवर-पोस्टिंग करें

यह महत्वपूर्ण है कि अपनी नई नौकरी प्राप्त करने के बाद उसके बारे में बहुत अधिक पोस्ट न करें। यदि नियोक्ता आपके सोशल मीडिया पेज पर जो कुछ भी पाता है, उसकी समीक्षा करने पर यह आपके काम पर बने रहने की संभावनाओं को नुकसान पहुंचा सकता है। इससे बचने का एक तरीका यह है कि आप अपनी नई नौकरी के बारे में पोस्ट करने से पहले कम से कम छह महीने तक प्रतीक्षा करें। कम समय में बहुत अधिक बार पोस्ट करने से आप अपनी बड़ाई करने लगते हैं या स्थिति की परवाह नहीं करते हैं।

हालाँकि, आप जो सबसे खराब काम कर सकते हैं, वह कंपनी द्वारा आपको स्थान की गारंटी देने से पहले ही नौकरी के बारे में पोस्ट करना है।

वे इसे गैर-पेशेवर के रूप में देख सकते हैं, और आप कभी नहीं जानते कि पृष्ठभूमि की जांच करने के बाद क्या होगा। साथ ही, यदि समूह के अन्य सदस्यों ने भी पद के लिए आवेदन किया है, तो हो सकता है कि सोशल मीडिया साइटों पर आपकी लगातार पोस्टिंग देखने पर वे इसे प्राप्त करने की संभावनाओं के बारे में बहुत खुश न हों।

यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि आप अपनी नई नौकरी का कितना भी आनंद लें, यह जोखिम के लायक नहीं है यदि आप 100% सुनिश्चित नहीं हैं कि आप इसे रख सकते हैं।

आपके सोशल मीडिया प्रोफाइल को उसी तरह के व्यावसायिकता के साथ फिर से शुरू किया जाना चाहिए। आप एक निश्चित छाप छोड़ना चाहते हैं। बहुत अधिक विवरण साझा करना इसके विपरीत काम कर सकता है; सुनिश्चित करें कि आप काम के बारे में पोस्ट करते समय हमेशा सावधान रहें।

6. ऑनलाइन किसी अन्य नाम का उपयोग करते हुए एक पेशेवर प्रोफ़ाइल चित्र के पीछे छिपना

बहुत से लोग a . का उपयोग करना चुनते हैं फर्जी सोशल मीडिया प्रोफाइल तस्वीर जब वे अपनी नौकरी की तलाश के लिए सोशल मीडिया पर हैं। कारण सरल है – वे नौकरी के उम्मीदवारों द्वारा की जाने वाली गलतियों से बचना चाहते हैं। समस्या यह है कि यह आपके करियर को यह आभास देकर नुकसान पहुंचा सकता है कि आप छुपा रहे हैं।

पद के लिए विचार करने से पहले नियोक्ता अक्सर उनके उपनाम सहित एक आवेदक का नाम Google करेंगे।

आपका ऑनलाइन व्यक्तित्व इस बात के अनुरूप होना चाहिए कि आप पेशेवर क्षेत्र में कौन हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता यह देखने के लिए आपकी जांच कर सकता है कि आप उनकी कंपनी का कितना अच्छा प्रतिनिधित्व करते हैं। अपनी सोशल मीडिया साइटों के लिए एक प्रोफ़ाइल चित्र चुनना जो पेशेवर हो, आम तौर पर मुस्कुराता हो, और अधिमानतः शॉट में कोई और न हो, अनावश्यक प्रश्नों से बचने में मदद कर सकता है। टिप्पणी पोस्ट करते या पोस्ट लिखते समय उपनाम या उपनाम का उपयोग न करना भी सबसे अच्छा है।

7. अपने बच्चों की तस्वीरें फेसबुक पर अपलोड करना बिना इस बात पर विचार किए कि वे भविष्य के नियोक्ताओं को कैसे प्रभावित कर सकते हैं

माता-पिता बनना एक विशेष अनुभव है, और बच्चे अपने परिवार और दोस्तों को दिखाने के बिल्कुल योग्य हैं। हालांकि, एक नियोक्ता जो उन तस्वीरों को देखता है वह आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में नहीं देख सकता है जो वे कर्मचारियों पर चाहते हैं क्योंकि वे छवियां ऐसा प्रतीत हो सकती हैं कि आप अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने में असमर्थ हैं।

आखिरी चीज जो एक कंपनी को चाहिए वह है a विचलित कर्मचारी काम के घंटों के दौरान दूसरों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदारियों के साथ।

8. अपने निजी जीवन के बारे में ओवरशेयरिंग

किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साक्षात्कार शेड्यूल करना एक बात है जिसे आप पहले से जानते हैं। लेकिन साक्षात्कार से पहले अजनबियों के साथ सोशल मीडिया पर ओवरशेयर करने का कोई कारण नहीं है। और अगर आपके कनेक्शन जानते हैं कि आप उनसे मिले बिना भी क्या कर रहे हैं, तो डींग मारने के बजाय एक मजबूत पहली छाप क्यों न बनाएं?

उदाहरण के लिए, शायद आप चाहते हैं कि वे समझें कि आप अपने उद्योग में एक नई स्थिति की तलाश कर रहे हैं। इसलिए आप अपने इच्छित करियर क्षेत्र से संबंधित कार्य करते हुए अपनी कुछ तस्वीरें अपलोड करें। और फिर जैसे-जैसे साल बीतते हैं और अधिक चित्र जोड़ते रहें। इस तरह, जब वे अंततः उस नौकरी के साक्षात्कार में पहली बार आपका चेहरा देखेंगे, तो ऐसा लगेगा कि वे आपको पहले से ही जानते हैं क्योंकि उन्होंने यह देखा है कि आप एक पेशेवर के रूप में कौन हैं।

9. समसामयिक घटनाओं के बारे में चुटकुले बनाना

नौकरी के उम्मीदवार सबसे बड़ी गलतियों में से एक कंपनी और उसके उद्योग के लिए तिरस्कार दिखाना है। वर्तमान घटनाओं के बारे में चुटकुले बनाना और अपने उद्योग में अन्य लोगों पर छाया डालना नौकरी की पेशकश पाने की संभावना को नुकसान पहुंचा सकता है।

यह गलती दूसरों से थोड़ी अलग है क्योंकि इसमें बहुत सारे घटक हैं, लेकिन यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

– किसी भी सामयिक विषय पर मजाक न बनाएं

– सोशल मीडिया पर किसी की भी आलोचना करने से बचें, जो आपकी वांछित कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण प्रभावक है

-कभी भी किसी ऐसी चीज का मजाक न बनाएं जिसे स्टीरियोटाइप के रूप में माना जा सकता है।

10. काम, बॉस और सहकर्मियों के बारे में सोशल मीडिया पर लगातार शिकायत करना

सोशल मीडिया पर काम की शिकायत करना एक बहुत बड़ी गलती हो सकती है। यदि आप लगातार इस बारे में सोच रहे हैं कि कितना काम बेकार है, तो बॉस और सहकर्मी उस रवैये पर ध्यान देने वाले हैं। तब वे यह निर्णय ले सकते थे कि वे नहीं चाहते कि कोई उनके लिए काम करे जिसका स्वभाव दुखी हो।

कुछ लोग दूसरों की तुलना में अपने काम के माहौल के बारे में नकारात्मक टिप्पणियों को देखने के लिए अधिक संवेदनशील होते हैं। सोशल मीडिया पर अपने काम या कार्यस्थल को लेकर नकारात्मक रहने से। आप अन्य कर्मचारियों के नाराज होने या अपनी कंपनी में खामियों को इंगित करने के लिए बुरा महसूस करने का जोखिम उठा सकते हैं।

11. फेसबुक पर कई संदिग्ध राजनीतिक साइटों को लाइक करना

यदि आप फेसबुक पर बहुत अधिक संदिग्ध राजनीतिक साइटों या पेजों को पसंद करते हैं, तो इससे आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार मिलने की संभावना कम हो सकती है। नियोक्ता सोच सकता है कि आप उनकी कंपनी के लिए पर्याप्त रूढ़िवादी (या उदार) नहीं हैं। इससे कुछ आवेदकों को यह भी महसूस हो सकता है कि उन्हें नौकरी पाने के लिए खुद को सेंसर करना होगा।

निष्कर्ष

सोशल मीडिया पर नौकरी करने वाले उम्मीदवार जो 10 सबसे बड़ी गलतियां करते हैं, वे अलग-अलग हो सकती हैं, लेकिन कुछ चीजें ऐसी हैं जो एक नियोक्ता कभी भी खिसकने नहीं देगा। बहुत ज्यादा पोस्ट करना व्यक्तिगत जानकारी या कुछ भी जिसे नकारात्मक रूप से लिया जा सकता है, जैसे गाली-गलौज या बिना सेंसर वाली नग्नता, निश्चित रूप से आपको कंपनी की स्थिति का अवसर खो देगी।

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि आपकी पोस्ट दूसरों को कैसे प्रभावित करती हैं और उन्हें ऑनलाइन पोस्ट करने से पहले उनके क्या परिणाम हो सकते हैं। एक पेशेवर प्रोफ़ाइल चित्र के पीछे छिपने और उपनाम का उपयोग करने की भी सलाह नहीं दी जाती है। नियोक्ता जानना चाहेंगे कि वे किसे काम पर रख रहे हैं, जो प्रक्रिया को आवश्यकता से अधिक कठिन बना सकता है।

एक और उदाहरण सोशल मीडिया पर काम या बॉस के बारे में शिकायत करना है। नियोक्ता नोटिस करेंगे और आपको नौकरी पर नहीं रखना चाहेंगे क्योंकि उन्हें नहीं लगता कि आप उनकी कंपनी संस्कृति से मेल खाएंगे।

आपको यह भी विचार करना होगा कि कुछ भी पोस्ट करने से अन्य कर्मचारियों पर क्या प्रभाव पड़ सकता है। इसमें ऐसे राजनीतिक विचार शामिल हैं जो किसी और के व्यक्तिगत विश्वासों को ठेस पहुंचा सकते हैं। कभी-कभी यह एक नई स्थिति की तलाश में आत्म-प्रचार से बचना एक घर का काम जैसा महसूस हो सकता है, लेकिन यह साक्षात्कार प्रक्रिया से विचलित कर सकता है। वास्तव में, नौकरियों की तलाश करते समय, विशेष रूप से कॉर्पोरेट लोगों के लिए, बिल्कुल भी पोस्ट न करना सबसे अच्छा हो सकता है।

छवि क्रेडिट: अन्ना तराज़ेविच; पिक्सेल; धन्यवाद!

मिलोस्ज़ क्रासिंस्की

चिली फ्रूट वेब कंसल्टिंग बुटीक लंदन स्थित डिजिटल पीआर एजेंसी में प्रबंध निदेशक। सिग्मा डिजिटल ऑक्सफोर्ड के सह-संस्थापक। अंतर्राष्ट्रीय एसईओ सलाहकार, वक्ता। कभी-कभी miloszkrasinski.com पर ब्लॉगिंग करते हैं



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