हर महीने, हम वैश्विक महामारी के बीच मेन स्ट्रीट की स्थिति पर अपने विचार साझा करते हैं। 60,000 से अधिक व्यवसायों और एक मिलियन सक्रिय प्रति घंटा कर्मचारियों की जानकारी के साथ, हमारा डेटा इस बात की अंतर्दृष्टि प्रदान करता है कि अमेरिकी लघु व्यवसाय अर्थव्यवस्था कैसे आगे बढ़ रही है और आने वाले महीनों में हम क्या उम्मीद कर सकते हैं।

आप पा सकते हैं पूरी रिपोर्ट यहाँ, लेकिन अगस्त में हमने जो देखा उसका एक स्नैपशॉट यहां दिया गया है।

अगस्त में मेन स्ट्रीट का प्रदर्शन कैसा रहा (30 सेकंड का स्नैपशॉट)?

जुलाई में 2021 में पहली मासिक गिरावट के बाद, अगस्त में उस प्रवृत्ति की महत्वपूर्ण गिरावट देखी गई। हमारे छोटे व्यवसायों के खुले मीट्रिक में ~ 2.5% की गिरावट के साथ-साथ काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या में ~ 4% की गिरावट आई है।

यह संभवतः कई कारकों से प्रेरित है, जिसमें COVID-19 डेल्टा वैरिएंट स्पाइक्स, निरंतर काम पर रखने की चुनौतियाँ और गर्मियों का अंत शामिल है।

इन गिरावटों को लगभग सभी राज्यों और शीर्ष 50 एमएसए में देखा गया, जो दर्शाता है कि चुनौतियों को पूरे अमेरिका में महसूस किया जा रहा है। ध्यान दें, जिन राज्यों ने अतिरिक्त संघीय बेरोज़गारी लाभों को जल्दी उठा लिया, वे लाभ बनाए रखने वालों की तुलना में खराब प्रदर्शन करते रहे।

लाभ उठाने वालों ने लाभ बनाए रखने वालों की तुलना में ~ 1.2% अधिक कम किया।

अगस्त में बड़े रोजगार में गिरावट

जबकि हमने Q2 के माध्यम से वृद्धि देखी, अगस्त ने जुलाई की नकारात्मक प्रवृत्ति को जारी रखा, हमारे कर्मचारियों के काम करने वाले मीट्रिक में ~ 4% की कमी के साथ।

राष्ट्रव्यापी चुनौतियां

जैसा कि हम डेटा में गहराई से उतरते हैं, यह स्पष्ट है कि पूरे अमेरिका में छोटे व्यवसाय समान चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। कुल मिलाकर तीन राज्यों और हर क्षेत्र में रोजगार में गिरावट देखी गई। नकारात्मक प्रभाव के क्रम में सबसे अधिक नकारात्मक रूप से प्रभावित क्षेत्र दक्षिणपूर्व, रॉकी पर्वत और मैदान थे। इसके अतिरिक्त, फीनिक्स और सैन जोस को छोड़कर सभी शीर्ष 50 एमएसए में गिरावट देखी गई।

मनोरंजन और आतिथ्य में महत्वपूर्ण गिरावट

दुर्भाग्य से, मनोरंजन और आतिथ्य उद्योगों में महत्वपूर्ण रोजगार वृद्धि जुलाई के अंत में और पूरे अगस्त में उलट गई। जुलाई के मध्य में, मनोरंजन और आतिथ्य उद्योगों ने अप्रैल 2021 बेसलाइन की तुलना में क्रमशः ~ 50% और ~ 45% की वृद्धि की थी।

हालांकि, चूंकि उन चोटी के रोजगार में मनोरंजन में ~ 35% और आतिथ्य में ~ 20% की गिरावट आई है।

अतिरिक्त COVID-19 बेरोजगारी लाभ समाप्त करने का प्रभाव

जिन राज्यों ने COVID-19 के लिए अतिरिक्त संघीय बेरोज़गारी लाभों को समाप्त किया, उनका प्रदर्शन इन लाभों को बनाए रखने वालों की तुलना में खराब रहा। जिन राज्यों ने लाभ समाप्त किया उनमें रोजगार में 4.3% की गिरावट देखी गई, जबकि लाभ बनाए रखने वाले राज्यों में 3.1% की गिरावट आई।

हालांकि इन नीतिगत निर्णयों के प्रभाव का पता लगाना दिलचस्प है, लेकिन इस डेटा से कार्य-कारण का निर्धारण करना मुश्किल है।

Homebase डेटा को कैसे सत्यापित किया गया है?

हमने अपने डेटा को मान्य और बेहतर बनाने के लिए कई शिक्षाविदों, शोधकर्ताओं और नीति निर्माताओं के साथ भागीदारी की है। कुछ उदाहरण निम्नलिखित हैं:

  • सेंट लुइस फेडरल रिजर्व ने सुझाव दिया कि होमबेस डेटा नौकरियों की रिपोर्ट का अनुमान लगाया जा सकता है
  • येल के शोधकर्ताओं ने इस्तेमाल किया होमबेस डेटा रोजगार पर विस्तारित UI लाभों के प्रभाव का निर्धारण करने के लिए
  • यूशिकागो और बर्कले की एक टीम ने इस्तेमाल किया होमबेस डेटा विभिन्न समूहों में अलग-अलग प्रभाव दिखाने के लिए

कार्यप्रणाली और परिभाषाएं

जनवरी 2020 का डेटासेट जनवरी 2020 में यूएस में सक्रिय 60,000 से अधिक व्यवसायों और 1 मिलियन प्रति घंटा कर्मचारियों से एकत्रित होमबेस डेटा पर आधारित है। सभी दरों की तुलना उस दिन बनाम 4 जनवरी, 2020 की अवधि के लिए सप्ताह के उस दिन के औसत से की जाती है। – 31 जनवरी 2020।

अप्रैल 2021 का डेटासेट ऐसा ही करता है, सिवाय इसके कि यह 3 अप्रैल, 2021 – 30 अप्रैल, 2021 की अवधि को देखता है।

  • “काम किए गए घंटे” की गणना होमबेस टाइमकार्ड में दर्ज किए गए घंटों से की जाती है
  • “खुले स्थान” इस बात पर आधारित है कि क्या किसी व्यवसाय में कम से कम एक कर्मचारी क्लॉक-इन था
  • “काम करने वाले कर्मचारी” कम से कम एक घड़ी में प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारियों की अलग-अलग संख्या पर आधारित होते हैं

हमारे निष्कर्षों के बारे में प्रश्न या टिप्पणियाँ?

संपर्क रे सैंडज़ा (वीपी, डेटा और एनालिटिक्स) या एडम बेस्ली (प्रबंधक, डेटा उत्पाद) हमारे निष्कर्षों और हमारे डेटा के बारे में अधिक जानने के लिए।

होमबेस 100,000+ छोटे (लेकिन शक्तिशाली) व्यवसायों के लिए काम को आसान बनाता है, जिसमें उन्हें एक घंटे की टीम का प्रबंधन करने की आवश्यकता होती है: कर्मचारी शेड्यूलिंग, टाइम क्लॉक, टीम कम्युनिकेशन, हायरिंग, ऑनबोर्डिंग और अनुपालन। हम मानव पूंजी प्रबंधन नहीं हैं। हम एचआर सॉफ्टवेयर नहीं हैं। हम सबसे व्यस्त व्यवसायों के लिए बनाए गए टूल हैं, इसलिए मालिक और कर्मचारी कागजी कार्रवाई पर कम समय और महत्वपूर्ण मामलों पर अधिक समय व्यतीत कर सकते हैं।



Source link

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx