यदि आप देख रहे हैं बोलीविया में एक व्यवसाय पंजीकृत करें, या वहां पहले से ही व्यावसायिक हित हैं, आपको स्थानीय बाजार में अपनी प्रतिष्ठा स्थापित करने और बनाए रखने के लिए बोलिवियाई रोजगार कानून को प्रभावी ढंग से नेविगेट करने में सक्षम होने की आवश्यकता होगी।

बोलीविया में रोजगार कानून के लिए एक गाइड के साथ बोलीविया और उसके कुछ मुख्य शहरों का नक्शा
बोलीविया और उसके कुछ मुख्य शहरों का नक्शा

बोलीविया में रोजगार कानून की देखरेख द्वारा की जाती है श्रम, रोजगार और समाज कल्याण मंत्रालय, और जबकि यह क्षेत्र में अन्यत्र पाए जाने वाले अन्य कानूनी कोड के समान है, इसमें इसकी अपनी विशिष्टताएं भी शामिल हैं।

जैसे, आप की सेवाओं को सुरक्षित करना चाहेंगे बोलीविया में एक विश्वसनीय कॉर्पोरेट वकील विदेशी निवेशकों को बाजार में प्रवेश करने और व्यापार करने में सहायता करने के इतिहास के साथ।

यदि आप देश में एक अल्पकालिक या सीमित पैमाने के संचालन की योजना बना रहे हैं, या बस अपने व्यवसाय की देखरेख के लिए कुछ ही अधिकारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो आप पा सकते हैं कि भर्ती के माध्यम से बोलीविया में एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) आपका सबसे अच्छा विकल्प है।

क्योंकि जब आप पीईओ के माध्यम से काम पर रखते हैं, तो पीईओ फर्म आपकी ओर से उन कर्मचारियों को अनुबंधित करता है, जिसका अर्थ है कि आपके पास उनके कार्यभार और कर्तव्यों पर पूरा नियंत्रण है, लेकिन देश में एक इकाई स्थापित करने और बाद में समाप्त करने की आवश्यकता से बचें। कई मामलों में यह एक अधिक तेज़ और लागत प्रभावी समाधान का प्रतिनिधित्व करता है, जबकि स्थानीय नियमों के अनुपालन की गारंटी भी देता है।

बोलीविया में रोजगार कानून के लिए निम्नलिखित मार्गदर्शिका, मानक कामकाजी घंटों, सबसे सामान्य प्रकार के रोजगार अनुबंध, छुट्टी भत्ते, और कर्मचारियों से संबंधित कर योगदान सहित नियामक व्यवस्था का एक सिंहावलोकन प्रदान करती है, जिसे आप उनके नियोक्ता के रूप में देखेंगे।

यदि आप इस बारे में अधिक जानना चाहते हैं कि बोलीविया में रोजगार कानून को समझने और लागू करने में हम आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं, आज ही हमसे संपर्क करें.

बोलिवियाई रोजगार कानून के अनुसार काम के घंटे

बोलीविया में रोजगार कानून के तहत, एक सामान्य कार्य दिवस आठ घंटे लंबा होता है। एक मानक कार्य सप्ताह पांच से कम और छह दिनों से अधिक लंबा नहीं होता है, जिससे अधिकतम कार्य सप्ताह कुल 48 घंटे लंबा हो जाता है।

जबकि अतिरिक्त घंटों की अनुमति है, उन्हें सामान्य घंटों के दौरान अर्जित प्रति घंटा की दर के आधार पर तदनुसार पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए।

ध्यान दें कि बोलीविया में आमतौर पर नौ से 11 राष्ट्रीय अवकाश होते हैं जो प्रति कैलेंडर वर्ष सप्ताह के दिनों में आते हैं।

बोलीविया में रोजगार कानून: सामान्य अनुबंध प्रकार

बोलीविया में रोजगार कानून के तहत दो मुख्य अनुबंध प्रकारों में से एक का प्रतिनिधित्व करने वाले किसी व्यक्ति को हस्ताक्षर करने के लिए एक दस्तावेज पारित किया जा रहा है।
बोलीविया में दो मुख्य प्रकार के रोजगार अनुबंध हैं

बोलीविया में रोजगार कानून के तहत दो मुख्य अनुबंध प्रकारों की अनुमति है जिनका उपयोग विदेशी कंपनियों और निवेशकों द्वारा किया जाता है।

  1. अनिश्चितकालीन अनुबंध बोलीविया में उपयोग किए जाने वाले सबसे सामान्य प्रकार के अनुबंध हैं और इसे केवल तभी समाप्त किया जा सकता है जब दोनों पक्ष सहमत हों, या जब किसी को अनुबंध की शर्तों के आधार पर एकतरफा कार्य करने का अधिकार हो। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपने पद से इस्तीफा देता है, या इस घटना में कि वे गंभीर कदाचार के दोषी हैं जो उन्हें हटाने की अनुमति देता है।

बोलीविया में रोजगार कानून के तहत, अनिश्चितकालीन अनुबंधों में 90 दिनों की परीक्षण अवधि शामिल होती है, जिसके दौरान ऐसी शर्तों के बिना समाप्ति हो सकती है।

  1. निश्चित अवधि के अनुबंध केवल विशिष्ट स्थितियों में उपयोग किया जा सकता है, जैसे कि अस्थायी अनुपस्थिति (उदाहरण के लिए, मातृत्व या लंबी अवधि के बीमार अवकाश कवर) को भरने के लिए, या जब कर्मचारी कंपनी की मुख्य गतिविधियों से असंबंधित काम में लगा हो। ऐसे अनुबंधों का उपयोग आकस्मिक परिस्थितियों में भी किया जा सकता है, जैसे आपात स्थिति के दौरान चिकित्सा कर्मचारियों को अनुबंधित करना। बोलीविया के रोजगार कानून के तहत एक निश्चित अवधि का अनुबंध केवल एक वर्ष तक चल सकता है।

छुट्टियाँ, छुट्टी, और अन्य अनुपस्थिति

बोलीविया में रोजगार कानून के तहत, एक ही नियोक्ता के साथ एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद, कर्मचारी प्रति कैलेंडर वर्ष में 15 दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं। यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि कोई कर्मचारी अपने पूर्ण भत्ते का उपयोग करता है।

बोलिविया में रोजगार कानून के लिए इस गाइड के साथ बीमार महसूस करने वाले एक व्यक्ति की स्टॉक फोटो
सशुल्क बीमार अवकाश के लिए डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षरित प्राधिकरण आवश्यक है

बीमारी के लिए अवकाश
कर्मचारी बीमारी के कारण छूटे दिनों के लिए भुगतान पाने के हकदार हैं। हालांकि, भुगतान प्राप्त करने के लिए उन्हें काम पर लौटने के तीन दिनों के भीतर एक पंजीकृत डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षरित एक प्राधिकरण पत्र प्रस्तुत करना होगा। लंबी अवधि की अनुपस्थिति की स्थिति में, उस वापसी से पहले प्राधिकरण प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

मातृत्व और पितृत्व अवकाश
बोलिवियाई रोजगार कानून के तहत, मातृत्व अवकाश भत्ता कुल 90 दिनों का होता है, जो बच्चे के जन्म के दिन से 45 दिन पहले और उस तारीख के 45 दिन बाद होता है। पिता तीन दिनों के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं। बच्चे के जन्म के कम से कम एक साल बाद तक नए माता-पिता को उनकी नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है।

वियोग
सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए, माता-पिता, बच्चे, भाई-बहन या पति या पत्नी की मृत्यु की स्थिति में कर्मचारी को तीन दिनों का भुगतान शोक अवकाश दिया जाना चाहिए। सार्वजनिक कर्मचारी कानूनी रूप से किसी भी भुगतान किए गए शोक अवकाश के हकदार नहीं हैं, हालांकि तीन दिन का भत्ता आम तौर पर मनाया जाता है।

बोलिवियाई रोजगार कानून के तहत वैधानिक योगदान

कर्मचारी कटौती:
कर्मचारियों के वेतन से कटौती कुल 12.71% है, और सामाजिक सुरक्षा के लिए 10% कटौती, व्यावसायिक जोखिम के लिए 1.71% कटौती, पेंशन योगदान के लिए 0.5% कटौती और बीमा के लिए 0.5% कटौती से बना है।

बोलीविया में रोजगार कानून के तहत, न्यूनतम वेतन के चार गुना से अधिक कमाने वाले व्यक्ति को 12.71% कटौती के बाद उनके शेष वेतन से मूल्य वर्धित कर काटा जाएगा।

2021 तक, बोलीविया में न्यूनतम वेतन 1,805 बोलिवियानो प्रति माह (लगभग US $ 262) है, जिसका अर्थ है कि 7,220 बोलिवियानो प्रति माह (लगभग US $1,048) से अधिक के किसी भी वेतन पर VAT लागू होता है।

नियोक्ता योगदान
नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन का कुल 16.71% योगदान करना चाहिए, जो सामाजिक सुरक्षा के लिए 10% योगदान, व्यावसायिक जोखिम के लिए 1.71% योगदान, पेंशन फंड के लिए 2% योगदान, और अतिरिक्त 3% कुल योगदान से बना है।

लाभ साझेदारी
बोलीविया में रहने वाली कंपनियों को अपने शुद्ध वार्षिक लाभ का 25% किसी भी कर्मचारी के साथ साझा करना चाहिए, जिन्होंने कंपनी के लिए कम से कम तीन महीने तक काम किया है, कर्मचारियों द्वारा उनके वेतन स्तर के आधार पर अर्जित लाभ शेयरों के साथ।

बिज़ लैटिन हब बोलीविया में व्यवसाय करने में आपकी सहायता कर सकता है

बिज़ लैटिन हब में, कॉर्पोरेट सहायता विशेषज्ञों की हमारी बहुभाषी टीम के पास बोलीविया में रोजगार कानून को नेविगेट करने में आपकी मदद करने का अनुभव और जानकारी है।

हम बैक-ऑफ़िस समाधानों का एक व्यापक पोर्टफोलियो प्रदान करते हैं, जिसमें शामिल हैं: कंपनी निर्माण, वीजा प्रसंस्करण, लेखांकन और कराधान, कानूनी सेवाएं, और भर्ती और पीईओ, जिसका अर्थ है कि हम प्रत्येक आवश्यकता के अनुरूप बैक-ऑफ़िस सेवाओं का एक अनुरूप पैकेज प्रदान कर सकते हैं।

लैटिन अमेरिका और कैरिबियन के आसपास के 15 अन्य बाजारों में हमारे पास टीमें हैं, जिसका अर्थ है कि हम कई बाजारों में आपके संचालन और करों की प्रभावी ढंग से योजना बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, जबकि हम बहु-क्षेत्राधिकार बाजार प्रविष्टियों में भी विशेषज्ञ हैं।

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बीएलएच द्वारा दी जाने वाली प्रमुख सेवाएं जिनमें कानूनी सेवाएं, लेखा और कराधान, भर्ती और पीईओ, ड्यू डिलिजेंस, टैक्स एडवाइजरी और वीजा प्रोसेसिंग शामिल हैं।
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