अपने कर्मचारियों को बोनस देना एक उत्सव का समय हो सकता है। आप उन्हें उनकी कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद देते हैं या ऊपर और आगे जाने के लिए उन्हें पुरस्कृत करते हैं। लेकिन इससे पहले कि आप सबसे अच्छी बात करें, चेक सौंपने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप अपने बोनस का सही ढंग से ध्यान रखते हैं। पेरोल प्रणाली.

सौभाग्य से यदि आप बोनस कराधान के बारे में कुछ महत्वपूर्ण तथ्य जानते हैं, तो आप अपने बोनस पर सही ढंग से कर लगा सकते हैं और सब कुछ चुकता कर सकते हैं ताकि आप अपने भयानक कर्मचारियों को सही ढंग से मुआवजा दे सकें।

बोनस से निपटने के तरीके

आपके पास के लिए दो मुख्य विकल्प हैं कर और प्रसंस्करण एक बोनस: एक अलग बोनस पेरोल चलाएं या बोनस को अपने नियमित पेरोल रन में शामिल करें। इन विधियों को कभी-कभी प्रतिशत विधि और समग्र विधि के रूप में भी जाना जाता है।

एक अलग बोनस पेरोल चलाएं

बोनस के लिए विदहोल्डिंग की प्रतिशत पद्धति का उपयोग करने के लिए, आपको आमतौर पर एक अलग बोनस पेरोल चलाने की आवश्यकता होती है। प्रतिशत पद्धति के साथ, आप संघीय आयकर को फ्लैट पूरक रोक दर पर रोकेंगे, जो कि 2021 में 22% है (और अगले कुछ वर्षों में बदलने की उम्मीद नहीं है)।

यह $1 मिलियन से कम के सभी बोनस की दर है। बेशक, बोनस अन्य नियमित पेरोल करों के अधीन भी है।

विदहोल्डिंग की प्रतिशत विधि समग्र विधि की तुलना में थोड़ी आसान है क्योंकि यह एक फ्लैट प्रतिशत का उपयोग करती है। यदि आपका कर्मचारी एक टैक्स ब्रैकेट में है जो समान या 22% से अधिक है, तो यह आमतौर पर वही होता है जो वे चुनते हैं, क्योंकि उनकी रोक कुल पद्धति के साथ अधिक हो सकती है।

हालाँकि, यदि आपका कर्मचारी बहुत कम टैक्स ब्रैकेट में है, तो इस पद्धति के परिणामस्वरूप ओवर-विथहोल्डिंग हो सकती है। यह दुनिया का अंत नहीं है, क्योंकि जब वे अपना कर दाखिल करते हैं तो उन्हें धनवापसी में पैसा वापस मिल जाएगा, लेकिन उस मामले में समग्र पद्धति का उपयोग करना एक बेहतर विकल्प हो सकता है।

अपने नियमित पेरोल रन में एक बोनस शामिल करें

विदहोल्डिंग की समग्र पद्धति का उपयोग करते समय, आप एक कर्मचारी के नियमित वेतन के साथ बोनस को शामिल करेंगे (लेकिन बोनस को दर्शाया जाएगा)। समग्र विधि प्रतिशत विधि की तुलना में थोड़ी अधिक जटिल है, लेकिन फिर भी करने योग्य है, खासकर यदि आपको अपने पेरोल प्रदाता से गणना में कुछ मदद मिलती है।

कुल विधि के साथ करों की गणना करने के लिए, पहले, पूरी राशि, बोनस और नियमित मजदूरी पर रोक लगाने के लिए संघीय आयकर की राशि की गणना करें। फिर केवल नियमित वेतन पर रोक लगाने के लिए राशि की गणना करें। फिर पेरोल पर रोक लगाने के लिए करों की राशि प्राप्त करने के लिए पहले मूल्य से दूसरे मूल्य को घटाएं।

नियमित वेतन के साथ बोनस को लंपिंग करने के बारे में क्या?

तकनीकी रूप से एक तीसरा विकल्प है: आप अपने कर्मचारी के नियमित वेतन को बढ़ा सकते हैं और यह नहीं कह सकते कि आप उन्हें बोनस दे रहे हैं। इसका मतलब यह होगा कि आप नियमित रूप से सभी मजदूरी पर रोक लगाते हैं, जिसमें “बोनस” भी शामिल है। हालांकि यह एक आसान विकल्प की तरह लग सकता है, बोनस को न दर्शाने से आपके कर्मचारी के साथ भ्रम पैदा हो सकता है और आईआरएस के साथ परेशानी हो सकती है।

आईआरएस आमतौर पर बोनस को “पूरक मजदूरी”, यही कारण है कि उनके पास एक पूरक रोक दर है। यदि आप नियमित वेतन के साथ एक बोनस जमा करते हैं तो इससे गलत कर रोक और रिपोर्टिंग भी हो सकती है, जो आपके और आपके कर्मचारियों के लिए एक बोझ होगा।

यदि आपको अपना पेरोल संसाधित करने में सहायता की आवश्यकता है, होमबेस पेरोल आपकी कागजी कार्रवाई और कर भुगतान में आपकी सहायता करने के लिए यहां है। जब आप साइन अप करते हैं, तो आप कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं, उनके समय को ट्रैक कर सकते हैं और उन्हें एक ही स्थान पर भुगतान कर सकते हैं।



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By admin

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