मई 2021 में हमने हेडवे की दो साल की सालगिरह मनाई, एक कार्यस्थल मानसिक स्वास्थ्य आंदोलन स्केलर विल्टन एंड एसोसिएट्स ने हमारे संस्थापक ल्यूक स्कलर की याद में लॉन्च किया। इस ब्लॉग श्रृंखला में, हम अपने हेडवे सदस्यों की सफलता की कहानियों का प्रदर्शन करेंगे और कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के महत्व को बढ़ाने के लिए उनके द्वारा उठाए गए विशिष्ट कार्यों पर प्रकाश डालेंगे। हमें उम्मीद है कि उनकी कहानियां दूसरों को उनके नक्शेकदम पर चलने के लिए प्रेरित करेंगी।

2020 में मानसिक स्वास्थ्य और भी स्पष्ट और महत्वपूर्ण हो गया जब COVID महामारी की चपेट में आ गया और कनाडा भर की कंपनियों को सबसे बड़े कार्यस्थल मानसिक स्वास्थ्य संकट का सामना करना पड़ा जो उन्होंने कभी अनुभव किया था। और व्यापार जगत के नेताओं ने कदम बढ़ाया! हमने अपने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की प्रतिबद्धता में अपने हेडवे सदस्यों की कुछ अविश्वसनीय कार्रवाइयां देखी हैं।

इस सप्ताह हम डब्ल्यूडब्ल्यू कनाडा से आने वाली प्रेरणादायक कहानी साझा कर रहे हैं कि कैसे वे अपने संगठन के भीतर मानसिक स्वास्थ्य और भलाई का समर्थन कर रहे हैं। हमें डब्ल्यूडब्ल्यू कनाडा के अध्यक्ष और महाप्रबंधक केविन ओ’ब्रायन के साथ जुड़ने का मौका मिला, ताकि उनकी टीम के काम के बारे में कुछ बात की जा सके।

आपने अपने संगठन के भीतर मानसिक भलाई को प्राथमिकता देना क्यों चुना है?

(केओ): व्यावहारिक रूप से, एक टीम अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन पर काम करेगी जब वह एक सुरक्षित, मानसिक रूप से अच्छी संस्कृति में काम करेगी। अधिक व्यापक रूप से, जिस तरह से हम व्यापक स्वास्थ्य प्राथमिकताओं को संबोधित करते हैं, उसी तरह मानसिक स्वास्थ्य को संबोधित करना महत्वपूर्ण है – इसके लिए समान ध्यान और ध्यान देने की आवश्यकता है।

आपके संगठन ने हाल ही में आपके कर्मचारियों की मानसिक भलाई के लिए क्या किया है?

(केओ): सबसे प्रमुख पहल को अनुकूलित किया गया है आज खुद नहीं व्यक्तिगत साझाकरण और ब्रेक-आउट चर्चाओं सहित चर्चाओं की एक श्रृंखला में व्यापक टीम को शामिल करने के लिए सामग्री। यह शिक्षा प्रदान करता है, विषय को सामान्य करता है और स्वीकृति और समर्थन की संस्कृति स्थापित करता है।

आपके संगठन में मानसिक स्वास्थ्य के साथ प्रगति करने में सबसे बड़ी बाधा या चुनौती क्या है?

(KO): मानसिक स्वास्थ्य पर और भी अधिक प्रगति करने में हमारे सामने सबसे बड़ी चुनौती ज्ञान, अनुभव और आत्मविश्वास है।

महामारी ने आपके संगठन की मानसिक स्वास्थ्य की प्राथमिकता को कैसे प्रभावित किया है और आप इस महामारी के लिए किन कार्यों, यदि कोई हैं, को जिम्मेदार ठहराएंगे?

(KO): महामारी ने मानसिक स्वास्थ्य के विषय पर और भी अधिक प्रकाश डाला है। हमने अपने को प्राथमिकता दी है आज खुद नहीं महामारी की चुनौतियों से पहल निश्चित रूप से बढ़ी थी।

अपने संगठन में मानसिक स्वास्थ्य को और अधिक प्राथमिकता देने के लिए आप अगले वर्ष कौन से तीन कार्य करने का वचन देते हैं?

(KO): सबसे पहले, Not Myself Today की सफलता पर आगे बढ़ना जारी रखें। इसके बाद, सुनिश्चित करें कि विषय नेतृत्व टीम के एजेंडे का एक हिस्सा बना रहे – अवधारणा में और जहां हमारी विशिष्ट आवश्यकताएं हैं। और अंत में, टाउन हॉल मीटिंग्स में इस विषय पर खुलकर चर्चा करें।

आपके संगठन में मानसिक भलाई का भविष्य कैसा दिखता है और आप वहां कैसे पहुंचेंगे?

(केओ): मैं उस दिन की प्रतीक्षा कर रहा हूं जब मानसिक स्वास्थ्य और मानसिक कल्याण को व्यापक स्वास्थ्य और कल्याण के रूप में खुले तौर पर समर्थन दिया जाएगा।

डब्ल्यूडब्ल्यू कनाडा में वे जो काम कर रहे हैं, उसे साझा करने के लिए हम केविन ओ’ब्रायन को धन्यवाद देना चाहते हैं। इस प्रकार की कार्यस्थल पहल कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य को कलंकित करने और स्वीकृति और समर्थन की मजबूत संस्कृति बनाने के लिए एक लंबा रास्ता तय करती है। हम यह देखने के लिए उत्साहित हैं कि यह उनके संगठन के भीतर कैसे फल-फूल रहा है।

अपने संगठन में परिवर्तन लाने के तरीके के बारे में अधिक प्रेरणा खोज रहे हैं? हम यह साझा करना जारी रखेंगे कि कैसे हमारे हेडवे सदस्यों ने अपने स्वयं के कार्यस्थलों में मानसिक भलाई को प्राथमिकता दी है, इस उम्मीद में कि यह अन्य नेताओं को भी ऐसा करने के लिए प्रेरित करने में मदद करेगा। हम जानते हैं कि मजबूत प्रतिबद्धता और साहसिक कार्रवाई से ही हम वास्तविक बदलाव देख सकते हैं।

के बारे में अधिक जाननेहेडवे, काम पर स्वस्थ दिमाग को बढ़ावा देने और समर्थन करने के लिए एक आंदोलन. मानसिक स्वास्थ्य के बारे में बातचीत शुरू करने में अपने कार्यस्थल की मदद करने के लिए हेडवे संसाधन और गाइड डाउनलोड करें।

  • नियोक्ता गाइड:कार्यस्थल मानसिक कल्याण के बारे में सोचने का एक एकीकृत और समग्र तरीका।





Source link

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *