अगर आप चल रहा पेरोल आपके छोटे व्यवसाय के लिए, एक अच्छा मौका है कि आप स्वास्थ्य बीमा भी संभाल रहे होंगे। दोनों मुश्किल विषय हो सकते हैं, खासकर यदि आप पहली बार उन्हें संभाल रहे हैं। लेकिन आप उन तरीकों को समझकर सफलता के लिए खुद को स्थापित कर सकते हैं जिनमें स्वास्थ्य बीमा और पेरोल बातचीत कर सकते हैं, ताकि आप अनुकूलित कर सकें कि आप दोनों को कैसे संभालते हैं।

स्वास्थ्य बीमा योगदान और पेरोल

अपने कर्मचारियों को पेश करने के लिए नियोक्ता द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा एक बड़ा लाभ हो सकता है। यदि आपके पास एक से पचास कर्मचारी हैं, तो आप छोटे समूह के स्वास्थ्य बीमा को देख रहे होंगे। यदि आपके पास पचास से अधिक कर्मचारी हैं, तो आप बड़े समूह स्वास्थ्य बीमा पर विचार करने जा रहे हैं। वे बड़े व्यवसाय आम तौर पर अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं क्योंकि यदि वे ऐसा नहीं करते हैं तो उन्हें दंड का सामना करना पड़ता है। लेकिन कई छोटे व्यवसाय अपने कर्मचारियों को लाभ पहुंचाने के लिए बीमा भी प्रदान करते हैं।

कर पूर्व योगदान

कई मामलों में नियोक्ता द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए कर-पूर्व होता है। यदि आप पेशकश करते हैं धारा 125 योग्य योजना, तो प्रीमियम कर-पूर्व होगा। इसका मतलब है कि नियोक्ता का योगदान पेरोल करों के अधीन नहीं होगा, साथ ही कर्मचारी कटौती पेरोल करों के अधीन नहीं होगी। यह आपके व्यवसाय और आपके कर्मचारियों के लिए एक बड़ी कर बचत हो सकती है।

पेरोल चलाते समय, करों की गणना और रोक लगाने से पहले कोई भी लाभ योगदान और कटौती करना सुनिश्चित करें। फिर आप उस पैसे को अपनी योजनाओं के लिए समय पर प्रीमियम भुगतान करने के लिए ले सकते हैं। यह जांचना भी एक अच्छा विचार है कि इन लाभ योगदानों को वेतन स्टब्स पर ठीक से दर्ज किया जा रहा है ताकि आपके कर्मचारियों के पास यह रिकॉर्ड हो कि उनके बीमा के लिए कितना पैसा लगाया जा रहा है।

अन्य स्वास्थ्य संबंधी लाभ

ऐसे अन्य स्वास्थ्य संबंधी लाभ हैं जो कर-पूर्व योजनाओं के योग्य हो सकते हैं जिन्हें आप अपने कर्मचारियों को देना चाहते हैं। इसमें स्वास्थ्य बचत खाते (HSAs), लचीले खर्च खाते (FSAs), और पूरक स्वास्थ्य बीमा कवरेज शामिल हैं। यदि आप इनमें से किसी भी योजना की पेशकश करने में रुचि रखते हैं, तो अपने बीमा दलाल से बात करना सुनिश्चित करें।

स्वास्थ्य बीमा कर प्रपत्र

यदि आपके पास एक बड़ा (50+ कर्मचारी) व्यवसाय है जो आपके कर्मचारियों को स्वास्थ्य लाभ प्रदान करता है, तो कुछ संबद्ध कर फ़ॉर्म होंगे जिनका आपको ध्यान रखना होगा। फॉर्म . के बारे में जानने के लिए सबसे महत्वपूर्ण रूप हैं १०९४-सी, नियोक्ता द्वारा प्रदत्त स्वास्थ्य बीमा प्रस्ताव का प्रेषण और

कवरेज सूचना रिटर्न और फॉर्म 1095-सी, नियोक्ता द्वारा प्रदत्त स्वास्थ्य बीमा प्रस्ताव और कवरेज। ये फॉर्म आईआरएस को आपके द्वारा पेश किए गए स्वास्थ्य बीमा के बारे में बताते हैं और कर्मचारियों को महत्वपूर्ण जानकारी की रिपोर्ट करते हैं ताकि वे अपने करों को पूरा कर सकें।

एस-कॉर्प मालिकों का स्वास्थ्य बीमा

आम तौर पर नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा में कर-पूर्व प्रीमियम होता है, लेकिन एक उल्लेखनीय अपवाद है, जो एस-निगमों के मालिकों के लिए स्वास्थ्य बीमा है।

पोस्ट-टैक्स योगदान

यदि आप एस-कॉर्प के 2% से अधिक शेयरधारक हैं और आपकी कंपनी किसी भी स्वास्थ्य और दुर्घटना बीमा प्रीमियम का भुगतान करती है, तो वे प्रीमियम नियमित मजदूरी जैसे करों के अधीन हैं। इसलिए सुनिश्चित करें कि पेरोल के माध्यम से कोई पूर्व-कर कटौती या योगदान नहीं किया गया है, और उन प्रीमियमों की लागत को अपने कर योग्य वेतन आधार में शामिल करें।



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