बीआरजी के लिए न्यू सिडनी सीबीडी मुख्यालय

एक साल से अधिक समय से मैं ‘काम के भविष्य’ पर अपने विचार साझा कर रहा हूं। व्यवसाय के लिए RedBalloon कमीशन किया गया a काम के अनुभव पर श्वेत पत्र – अपने स्वयं के संगठन के लिए सही प्रश्न पूछने में नेताओं का समर्थन करना।

प्रत्येक व्यवसाय अलग है, प्रत्येक की अपनी अनूठी संस्कृति, सार और लय है। और एक नेतृत्व टीम के रूप में जिसका नेतृत्व बिजनेस पार्टनर और ग्रुप सीईओ डेविड एंडरसन हमने इस बारे में कई मजबूत चर्चा की है कि क्या बीआरजी को शहर के कार्यालय की जरूरत है। हम नियमित रूप से टीम के सदस्यों से अपने कर्मचारी सर्वेक्षण टूल के माध्यम से इनपुट मांगते हैं।

मैडी रॉबिन्स निदेशक लोग और संस्कृति काम की नई दुनिया क्या है, इस पर हमारी सोच को चुनौती दी – यह जानना कुछ ऐसा है जो हम करते हैं बजाय इसके कि हम कहीं जाएं। का उपयोग करते हुए छह सूत्री ढांचा कनेक्शन, संस्कृति, सहयोग, विकास, नेतृत्व और नवाचार के संबंध में।

यह एक ऐसा समय आया जब हम आर्थिक दृष्टिकोण के साथ-साथ व्यापार के लिए सीबीडी स्थान से प्रभावी ढंग से और कुशलता से संचालित करने की क्षमता में विश्वास रखते हैं – लचीलेपन को बनाए रखते हुए जो दूरस्थ कार्य भी प्रदान करता है।

इसके लिए अगला अध्याय होना आवश्यक था बीआरजी हमारी यात्रा में, इसे सार्थक, आकांक्षी होने और हमारे समर्थन की भी जरूरत थी ईएसजी एजेंडा.

ऐसे में हमने हाल ही में टीम के लिए कार्यालय का शुभारंभ किया। लेवल १७, ५ मार्टिन प्लेस सिडनी के मध्य में स्थित है। जबकि यह तकनीकी रूप से एक कार्यालय है जहां लोग निश्चित रूप से डेस्क के साथ काम करेंगे (सभी स्टैंड-अप कार्यक्षमता के साथ) – जो हमने वास्तव में बनाया है वह एक सामुदायिक सभा स्थान है। हमारी टीम के सदस्यों, समुदाय, आपूर्ति भागीदारों और हमारे सभी हितधारकों के लिए।

  • हम उम्मीद करते हैं कि कार्यालय हमारे व्यापार करने के तरीके को बदल देगा, कहां, कैसे, और जिस ताल पर हम काम कर सकते हैं, और रचनात्मकता हर दिन लाती है
  • हमने अपनी टीम के सदस्यों को यहां सक्रिय भूमिका निभाने, साक्षात्कार करने, मिलने और लोगों से जुड़ने के लिए कहा है
  • यह एक ऐसा स्थान है जिसे दिखाने में हमें गर्व है जिसमें हम सभी एक भूमिका निभाते हैं। यह एक ऐसा स्थान है जो जीवन में रचनात्मकता, नवीनता और सहयोग लाता है

हम जानते हैं कि हमारी टीम के सदस्यों के लिए, कई लोगों ने पिछले 12 महीनों में घर से काम करने के अनुभव का आनंद लिया है; अन्य इससे थके हुए हैं। कभी-कभी, एक ही लोगों ने अलग-अलग समय पर अलग-अलग भावनाओं और खुशी के स्तरों का अनुभव किया है। कुछ कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि हुई है; दूसरों के लिए इसमें गिरावट आई है, और कई लोगों ने साझा स्थान की शक्ति को खो दिया है।

आभासी सहयोग के कई रूप अच्छी तरह से काम कर रहे हैं; अन्य नहीं हैं। कुछ लोग परामर्श प्राप्त कर रहे हैं और सहकर्मियों के साथ आकस्मिक, अनियोजित और महत्वपूर्ण बातचीत में भाग ले रहे हैं; अन्य गायब हैं। हमारी टीम अपनी व्यक्तिगत जरूरतों के बारे में पूरी तरह से जागरूक है, फिर भी वे रिश्तों, सहयोग और हमारी महत्वाकांक्षा पर दीर्घकालिक प्रभाव में समग्र गिरावट से अनजान हैं।

एक विकास व्यवसाय के रूप में एक संस्कृति के साथ जिसमें चुनौती, जवाबदेही, संचार की स्पष्टता और संरेखण की आवश्यकता होती है, यह हमारे लिए काम के नए प्रतिमान को प्रदर्शित करने के लिए एक साथ आने का समय था। एक सुंदर नई जगह जो इस बात को बढ़ाती है कि हम एक साथ कैसे काम करते हैं, जो समावेशी और केंद्रीय है।

मैडी इसे अच्छी तरह से व्यक्त करने में सक्षम था क्योंकि हमने इसे पूरी टीम के लिए लॉन्च किया था।

हमें यकीन है:

कार्यक्षेत्र का उद्देश्य व्यवसाय की मुख्य संपत्ति – उसके लोगों का अधिकतम लाभ उठाना है। यह गर्व, ब्रांडिंग (उपभोक्ता ब्रांडिंग और लोगों दोनों) के लिए महत्वपूर्ण है – वास्तव में हमारा मानना ​​​​है कि नया कार्यालय दोनों की अंतिम बातचीत का प्रतिनिधित्व कर सकता है।

बीआरजी तेजी से बढ़ रहा है, और हम जानते हैं कि यह जारी रहेगा यदि हम यह अधिकार करते हैं – कार्यालय वह होगा जहां हमारा व्यवसाय, हमारे मूल्य और हमारे लोग मिलते हैं – नियंत्रित ‘अराजकता’ का वातावरण जहां हम धक्का देना, नवाचार करना और जारी रखना जारी रख सकते हैं। महत्वपूर्ण रूप से आगे बढ़ें।

एक भौतिक कार्यालय प्रदान करना पहला कदम है, हम इसे हाइब्रिड कार्यबल के लिए कैसे उपयोग करते हैं, यह ठीक ट्यूनिंग आने वाले महीनों तक जारी रहेगा। हमारी टीम के प्रत्येक सदस्य को स्थान का उपयोग करने का विकल्प दिया गया है। पूर्णकालिक कार्यालय के काम के लिए एक स्थायी डेस्क रखें, यदि एक हाइब्रिड दृष्टिकोण (प्रति सप्ताह नियमित दिन) लेते हुए एक स्थान बुक करें, या यदि मुख्य रूप से दूर से काम कर रहे हैं तो शहर में रिक्त स्थान में गिरावट का उपयोग करें।

हम किसी कार्यालय में ‘वापस’ नहीं जा रहे हैं बल्कि अपने कर्मचारी अनुभव में आगे बढ़ रहे हैं जिसमें एक चालू कार्यक्रम शामिल होगा काम पर अनुभव/

हमने माना:

  • अनौपचारिक रूप से सीखने के अवसर एक साझा स्थान के साथ वापस आएंगे, जिसमें हमारे मूल्यों, नेताओं और प्रतिभाओं के रोल मॉडल आसन्न टीमों (मैकिन्से) के प्रदर्शन को ऊपर उठाएंगे।
  • हमारी टीम के सदस्यों के मानसिक स्वास्थ्य पर भी विचार किया गया था – पूरी तरह से दूरस्थ कर्मचारी अब काम/घर की स्पष्ट सीमाओं के बिना बर्नआउट का 40% अधिक जोखिम दिखा रहे हैं, यह मामला तब भी है जब वे घर पर अधिक प्रभावी महसूस करते हैं।
  • माइक्रोसॉफ्ट के वर्क ट्रेंड्स इंडेक्स से पता चलता है कि वैश्विक स्तर पर 54% कर्मचारी अधिक काम करते हैं, और बैठकों में उनका समय 2.5 गुना बढ़ गया है। इसके उत्पाद डेटा से पता चलता है कि औसत टीम उपयोगकर्ता प्रति सप्ताह ४५% अधिक चैट भेजता है, और ४२% अधिक घंटों के बाद।

समय हमारे लिए सही लग रहा था। लोग अनुभव चुन रहे हैं – बीआरजी के सभी ब्रांड महत्वपूर्ण वृद्धि का अनुभव कर रहे हैं। जैसे हमने कई नए टीम सदस्यों को नियुक्त किया है जो अपने सहयोगियों के साथ कभी कार्यालय में नहीं रहे थे। अब हमारे पास एक हब है जहां लोग अपना सर्वश्रेष्ठ काम कर सकते हैं, और न केवल अपने सहयोगियों के साथ, बल्कि अपने बड़े उद्देश्य से भी जुड़ सकते हैं।

बीआरजी में हमारा उद्देश्य ‘लोगों के जीवन का अनुभव करने के तरीके को बदलना’ है – और इसमें निश्चित रूप से हमारा नया मुख्यालय भी शामिल है।


पर भी प्रकाशित मध्यम.



Source link

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *