30 से अधिक वर्षों के लिए एक उद्यमी, एंथनी इम्पे, अब उत्पादकता गैर-लाभकारी के सीईओ व्यवसाय बनेंने आईटी और दूरसंचार क्षेत्र में कई व्यवसायों की स्थापना, निर्माण और संचालन किया है।

उनके दशकों के अनुभव ने उन्हें कई महत्वपूर्ण सबक सिखाए हैं प्रबंध कर्मचारी.

यहां, वह आपके पहले कर्मचारियों का सर्वोत्तम समर्थन करने के बारे में पांच युक्तियां साझा करता है:

1. लोगों को असाधारण होने की गुंजाइश दें

2. नियंत्रण त्यागें

3. याद रखें कि जरूरी नहीं कि आपके कर्मचारियों का व्यवसाय से वही जुड़ाव हो, जो आप का है

4. विश्वासों का एक सेट रखें कि आपकी टीम साइन अप कर सकती है

5. याद रखें कि आपके कर्मचारी इंसान हैं

मेरी कुछ सबसे बड़ी प्रबंधन सफलताएँ हैं जहाँ मैंने कुछ व्यापक मानदंड निर्धारित किए हैं, लेकिन अन्यथा लोगों को वह काम करने दें जो वे कर रहे हैं।

सही तरह के गार्ड रेल, संगठन की दिशा में स्पष्टता और एक सामान्य लक्ष्य जिसके लिए हर कोई काम कर रहा है, लोग असाधारण चीजें कर सकते हैं।

यह मुझे विस्मित करने में कभी विफल नहीं होता है कि लोग उन वातावरणों और लोगों द्वारा प्राप्त की जाने वाली चीजों के प्रति कैसे प्रतिक्रिया करते हैं।

जब कोई आपके संगठन के लिए काम करने आता है, तो वह अच्छा काम करना चाहता है।

आपको उन्हें यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि क्या करने की आवश्यकता है – उन्हें करने दें अपने स्वयं के उद्देश्यों को पूरा करें.

लोगों को ओवरमैनेज न करें।

शुरू से सिर्फ तुम ही हो। और जब यह सिर्फ आप ही होते हैं, तो आप जानते हैं कि संगठन कहां जा रहा है, लेकिन आप वह व्यक्ति भी हैं जो वह सब काम कर रहे हैं जो आपको वहां पहुंचाने में मदद करता है।

ये दो भूमिकाएँ एक में विलीन हो जाती हैं।

जिस पल तुम किसी को अपने संगठन में लाओ, आपको उन दो चीजों को अलग करने में सक्षम होना होगा। नियंत्रण को छोड़ देना वास्तव में कहना आसान है और करना बहुत कठिन।

हमेशा यह सोचने की प्रवृत्ति होती है कि आप – व्यवसाय के स्वामी-प्रबंधक के रूप में – सबसे अच्छा जानते हैं।

यह वास्तव में मुश्किल हो सकता है जब आप किसी को कुछ करने के लिए कहते हैं और वे इसे उस तरह से नहीं करते हैं जैसा आपने किया होगा।

लेकिन वे इसे बेहतर तरीके से कर सकते हैं।

उस तनाव को प्रबंधित करना एक चुनौती है, और हमेशा अपने आप से यह सवाल पूछना सबसे अच्छा होता है कि ‘क्या इससे हमें अपने लक्ष्यों तक पहुँचने में मदद मिलेगी?’ आपको उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपनी स्वयं की सरलता को लागू करने के लिए लोगों पर भरोसा करने में सक्षम होना चाहिए।


सेज में, हम इसके साथ सेना में शामिल हो गए हैं व्यवसाय बनें आपकी मदद करने के लिए बॉस की तरह अपने नए कर्मचारियों को काम पर रखें और प्रेरित करें. लेखों की हमारी श्रृंखला देखें, जो रास्ते में आपका समर्थन करेगी:


कर्मचारियों के लिए व्यवसाय से उतना जुड़ाव महसूस करना असंभव है जितना आप मालिक-प्रबंधक के रूप में करते हैं। अक्सर आपके पास बहुत कुछ दांव पर होता है।

हो सकता है कि आपने व्यवसाय को वित्तपोषित करने के लिए अपना घर गिरवी रखा हो, इसलिए उसे सफल होना है।

कर्मचारियों के पास आपके जैसे भावनात्मक और वित्तीय संबंध नहीं हैं। लेकिन उन्हें व्यवसाय के लिए आपके लक्ष्यों में साझा विश्वास होना चाहिए।

इस तरह, आप वास्तव में आश्वस्त हो सकते हैं कि आपके कर्मचारियों द्वारा आपके संगठन का प्रतिनिधित्व किस प्रकार किया जा रहा है।

महान टीमें वास्तव में विविध व्यक्तियों से बनी होती हैं जो चीजों को अपने तरीके से करते हैं लेकिन एक सामान्य लक्ष्य के आसपास समन्वित होते हैं।

आपको असाधारण होने के लिए व्यवसाय में व्यक्तियों की विविधता की आवश्यकता है।

कभी-कभी जब आप एक स्वतंत्र दुकान में जाते हैं, तो कर्मचारी इतने प्रभावशाली होते हैं कि वे ग्राहकों की मदद कैसे करते हैं कि यह स्पष्ट है कि वे वास्तव में व्यवसाय की परवाह करते हैं और वे अपनी नौकरी में लगे हुए हैं।

आप इसे सीधे देख सकते हैं।

जब मैं इसे देखता हूं, तो मुझे हमेशा लगता है कि यह एक ऐसे संगठन का उदाहरण है जिसमें मालिक ने वास्तव में अपने कर्मचारियों की मदद करने के लिए समय निकाला है कि व्यवसाय क्यों मौजूद है और यह क्यों महत्वपूर्ण है।

विश्वासों का एक सेट रखें कि आपकी टीम साइन अप करती है और इसमें योगदान करने में खुशी महसूस करती है। ग्राहक उस सेवा के परिणाम देखना चाहते हैं जो उन्हें प्राप्त होती है।

पिछले 18 महीनों में महामारी के दौरान, हमें वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग के माध्यम से अपने सहयोगियों के घरों में जाने की अनुमति दी गई है, और उनके जीवन को काम से बाहर देखा गया है – उनके पालतू जानवर, उनके बच्चे, और इसी तरह।

हमने सभी के मानसिक स्वास्थ्य पर बहुत ध्यान दिया है। हम इस विचार से भी हट गए हैं कि सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक सभी को अपने डेस्क पर रहना चाहिए।

यह स्वीकार करते हुए कि टीम के सदस्यों के पास काम के बाहर प्रतिबद्धताएं हो सकती हैं जिन्हें नेविगेट करने की आवश्यकता होती है, कि वे अक्सर अपना सब कुछ देंगे चाहे वे कब या कहां काम कर रहे हों, और यह याद रखना कि उनके पास काम के बाहर जीवन है, व्यस्त और वफादार को प्रोत्साहित करने के लिए वास्तव में महत्वपूर्ण है कर्मचारी।

Be the Business एक स्वतंत्र, गैर-लाभकारी संगठन है, जिसका एक ही लक्ष्य है: नेताओं को अपने व्यवसाय के प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करना।

अधिक जानकारी के लिए, पर जाएँ व्यवसाय वेबसाइट बनें.

अपने पहले कर्मचारियों को काम पर रखने और उनका समर्थन करने के लिए एक गाइड

सेज में, हमने बॉस की तरह अपने नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रेरित करने में आपकी मदद करने के लिए बी द बिजनेस के साथ मिलकर काम किया है। रास्ते में आपकी सहायता करने के लिए शीर्ष युक्तियों के लिए इस मार्गदर्शिका को देखें।

अपना मुफ्त गाइड डाउनलोड करें



Source link

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx xsx